Ahora, más que nunca, la innovación es necesaria para poder seguir adelante. La digitalización nos ha llegado a marchas forzadas, y la constante evolución es ya una necesidad. La era Covid ha cambiado muchas cosas, entre ellas, nuestra forma de enfrentarnos a la realidad y al entorno laboral. Y, hablando de trabajo, el covid19 nos ha traído una gran novedad: el teletrabajo ha llegado para quedarse.
Cómo está afectando el Covid-19 a las empresas y la llegada del teletrabajo de manera generalizada
Llevamos años hablando del estado de la madurez digital de las empresas en España. Todo apuntaba a que 2020 iba a ser el año en el que muchas de las compañías iban a apostar fuertemente por seguir avanzando hacia esa digitalización.
Con la llegada del Covid 19, son muchas las compañías que han tenido que “sacar músculo”. De la noche a la mañana, han apostado por una medida que contaba con una baja aceptación en el tejido empresarial español: el teletrabajo.
El teletrabajo alcanzó el segundo trimestre de 2018 su nivel más elevado en España, según el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo. Esta cifra supone 1,43 millones de personas, casi el doble de lo que suponía en 2005… El Covid lo ha cambiado todo: la pandemia ha hecho que sean muchas las compañías que han enviado a sus empleados a trabajar desde casa. En cuestión de días, se han implementado las VPNs, los dispositivos portátiles, y una manera de trabajar totalmente diferente. ¿Qué pasará cuando todo vuelva a la “normalidad”? ¿se mantendrá esa cultura digital? O, por el contrario, ¿todo volverá a ser como antes?
Todo apunta a que un gran número de compañías implantarán, en la medida de lo posible, políticas de trabajo en remoto. Si los empleados han sido capaces de demostrar su valía en este momento, en el que han de conjugar su labor como profesionales con la de ser padres y educadores al mismo tiempo, las compañías han de devolverles (en la medida de lo posible) este esfuerzo.
El teletrabajo, tal y como está regulado en España, supone que un mínimo del 50% de la jornada laboral ha de hacerse fuera del centro del trabajo. Además, ha de estar regulado por escrito (como un punto más del contrato o un anexo).
Apostar por el teletrabajo parcial tiene ventajas:
1. Una mejor conciliación de la vida laboral y familiar, lo que se traduce en empleados más descansados y más felices. Y esta felicidad tiene una doble lectura para las empresas: si están más felices en el trabajo, no sólo rendirán más, sino que tendrán menos interés en cambiarse a otra compañía, es decir, aumenta la fidelización.
2. Para las compañías, las políticas de teletrabajo suponen, además, una reducción de gastos fijos (luz, agua, o incluso, en alquiler de los espacios…).
3. Y, para la sociedad, menos transporte supone menos contaminación. Y esta reducción de polución nos permite ver estampas como las de estos días: Venecia, donde los peces han regresado a unos canales limpios; Madrid, sin su habitual “boina” y donde se aprecia, más que nunca, su apreciado “cielo”; o Barcelona, donde pueden disfrutar del aire más limpio de las últimas décadas.
Las consecuencias de la pandemia
Vaya por delante el enorme impacto que esta pandemia está teniendo en la sociedad. Miles de fallecidos, millones de infectados, y miles de personas que están dejándose la piel en salvarnos la vida (desde el personal que trabaja en hospitales, residencias, farmacias… hasta los agricultores, transportistas, supermercados y toda la cadena de alimentación).
Pero el Covid 19 también nos ha hecho ver la fragilidad de nuestro sistema. Hemos “forzado la máquina” sin haber pasado por el taller a hacer las revisiones de mantenimiento. Y nos ha pasado factura, también a nivel empresarial: de la noche a la mañana, los ERTEs han pasado a formar parte de nuestro día a día. Muchos sectores viven con una gran incertidumbre y con pesar esta situación, como por ejemplo el turismo, que representa nada menos que el 12,5% de nuestro PIB.
¿Qué hemos aprendido de todo esto?
Por un parte, el Covid19 nos ha devuelto a una realidad que no hemos querido/sabido ver y es que todos tenemos un impacto sobre el planeta. Cada individuo, cada compañía… tiene unas consecuencias ecológicas que hemos de tener en cuenta. Hace unos meses, Greta Thunberg nos hablaba de un planeta que se estaba muriendo. Unas semanas sin actividad han hecho que esto cambie y que se regenere a pasos agigantados.
Por otra parte, esta crisis hará que saquemos lo mejor de nosotros mismos para edificar una nueva sociedad. Tenemos un reto por delante que hemos de afrontar con valentía. Ahora, más que nunca, hemos de apoyarnos en la tecnología y en lo digital para volver a levantarnos. Porque gracias a la nube, a las tecnologías exponenciales y las personas, tenemos esperanza (y stopcorona es un gran ejemplo de ello). Como decía Peter Drucker, “la mejor manera de predecir el futuro es creándolo”. ¡Vamos a ello!
